“校园引才”苏州招贤旗遍插知名高校

　　今年9月底，苏州启动2011-2012年度苏州校园引才计划，在短短2个多月的时间里，全市770家企业带着2万个岗位奔波千里，在西南、西北、东北、华北、华中、中原等14座城市的27所国内知名高校开展校园招聘。招聘的效果显而易见，最终各条线路的参会单位共与6000余名学生达成初步意向，绝大多数用人单位招到了满意的人才。

　　苏州的“校园引才”计划也已成为全国招贤纳才的金字品牌。市人才市场相关负责人说，能取得这样的成绩，令人欣喜，不过也应该看到，高层次紧缺人才仍然很紧缺，我们也期待更多的高层次人才来苏创业就业。

　　一听到是苏州来的企业

　　高校学子们都趋之若鹜

　　“上有天堂下有苏杭，苏州这个好地方有机会一定要去闯一闯！”这是2个月来，校园招聘会上听到频率最多的一句话。“校园引才”计划的第一站在成都四川大学，一听说这次来招聘的企业是苏州的，高校的大学生们早早地就来到了现场，使得招聘会不得不提前半个小时就开始。

　　吴中区科沃斯电器有限公司去年就参加过西南线的招聘。“去年没什么准备，显得忙乱，所以今年特意安排了6名人事干部与技术主管参加招聘。”公司负责人这样说道，但令他料想不到的是，当天招聘会现场还是忙得应接不暇，用他的话说，就是“收简历收到手抖”。最终，西南线的三场招聘会，共收到学生应聘材料5604份，其中硕士以上1034份，初步达成面试意向1231人，“校园引才”首战告捷。

　　“对不起，我们的offer已经发完了。”在西北线的招聘也同样火爆。在西安交大的招聘现场，某公司的2名工作人员在长长的队伍前筛选和收取简历，4名工作人员则就地驻扎，在摊位后面的体育馆观众席上现场面试、当场拍板。转战兰州后，在兰州交大招聘会上，不少企业的招聘经理只能抱歉地对求职学生说：我们决定录用你，但是我们带过来的offer已经发完了，很抱歉，我回去后马上发邮件给你确认。”截止到11月底，770家苏州企业共与6000余名学生达成初步意向。

　　高层次人才依然很“紧缺”

　　校园引才计划向纵深发展

　　华中线首场校园招聘会定于下午3点在合肥工业大学举办，两点刚过，场馆外已经排起了长队。从单位对人才的需求层次来看，此次华中线硕士和博士需求岗位410个，占岗位需求总数的25.6%，主要集中在大专院校和科研机构，这部分需求缺口仍然相当大。在参加完湖南大学招聘会，苏州巨通自动化设备公司的人事主管兴奋地说，“此次招聘会收到了多份硕士简历，终于为单位招到了机械专业硕士，不虚此行。”更有太仓灵狮创意文化产业公司等部分企业，由老总亲自出马揽才，发现优秀高层次人才就现场签约，免得紧缺人才外流。“没办法，高层次人才实在太紧缺了。”

　　与以往不同的是，今年的校园招聘会开始向纵深发展。市人才市场相关负责人告诉记者，985高校历来是我们苏州企业瞄上的引才重点，但企业的需求也呈现多样化的特点，70%以上的需求集中在与我市产业结构相对应的电子、机械、计算机、电气、化工、生物医药、管理等专业，既有对“985”高校高层次紧缺专业毕业生的需求，也有对实用型高校毕业生的需要。为了让企业招到更多适合自己的实用性人才，在单纯的“985”高校的基础上，还新增了别的高校，让用人单位有更广泛的选择面。

　　实践证明，不同层次高校的参与，能更好地满足用人单位不同层次的需求。比如华尔润玻璃产业股份有限公司所需的专业技术人才与成都理工大学材料学院的专业对口，该单位计划今年单独进校开展校园宣讲，并与材料学院建立长期的合作关系；昆山云芯微电子科技有限公司也计划与电子科技大学建立校企合作关系，成立就业实习基地等等。

　　对人才的渴求更为强烈苏州招才纳贤品牌全国打响

　　对于大学生们来说，苏州企业的“明码标价”也是吸引他们的原因之一。在许多单位的招聘海报上，我们可以看到单位开出“月薪本科3500元、硕士4500元，博士6000元以上”、“提供食宿”、“提供国外培训机会”、“报销来回面试交通住宿费用”等“诱人”的条件。为了更好展现本单位的企业文化，让学生更深入的了解单位情况，部分用人单位提前租用学校的多媒体教室开展校园宣讲，并现场进行笔试、面试，合适的人选现场“拍板”。各个单位间的“比拼”也显出了大家对人才的渴求更为强烈。

　　据市人才服务中心相关负责人称，“苏州校园引才计划”启动以来，2010年共组织200余家企业赴华中、东北、西北10校招聘紧缺人才，提供5000多个就业岗位。

　　“转型苏州”人才为先，企业发展人才为本。2011年苏州校园引才计划，首战西南线、西北线就有130多家招聘单位参加，提供招聘岗位将近4000个，收到简历近2万份，之后的华中线校园招聘会依然在各大院校受到了高校毕业生的普遍欢迎，共收到简历6000多份，其中硕士以上就达到1280份，苏州的校园引才品牌正得到广大学生、高校、用人单位的认可，品牌效应也在全国打响。